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“能够获得更大灵活性的公司必须付出代价”5

澳门百老汇游戏赌场 2017-10-11 07:04:16 经济
<p>在“世界”的文章中,经济学家斯特凡欧赖的Aurelien Eyquem主张的基础上,他们裁员的失业人数雇主供款调制</p><p>斯特凡欧赖的Aurelien Eyquem发布在下午1点16分2017年5月16日 - 更新2017年5月16日在13:49阅读时间4分钟</p><p>为TRIBUNE订户保留的文章</p><p>当接近有关法国劳动力市场的灵活性,容易搅动的争论,似乎必不可少,共同提高失业保险资金的问题及其动态的影响就业机会</p><p>在法国,捐款由雇员和雇主支付</p><p>总贡献率是6.4%,2.4%支付雇员和雇主支付的,都在有限的基础上,以社会保障天花板四次4%</p><p>由于失业保险计划基于自筹资金原则,因此在全国范围内定期调整缴费率</p><p>这些费率,更具体地说是雇主支付的费率,并不取决于公司在裁员方面的行为</p><p>考虑到与各种设备相关的费用减免,它可能会根据工资单的构成而有所不同</p><p>人们也会考虑在法律和合同遣散费由雇主向被裁员工像成正比的合同目的的数量(协商与否)作出了贡献</p><p>该融资系统的主要优点是确保与公司之间和各部门之间的冗余相关的金融风险的某种汇集</p><p>但其主要缺点是不鼓励公司考虑其裁员行为对UI系统的成本</p><p>厚德载物公司在裁员方面将受到更低的价格,而小企业的良性更高的利率在裁员方面引进雇主的雇主行为的社会保障缴款的部分调制系统将有可能改善法国劳动力市场的运作</p><p>实际上多余的公司将收取较低的费率,而表现较差的公司则收取较高的费率</p><p>这样一个系统的建立已经提出了好几次,特别是通过经济学家埃德蒙·马林瓦德于1998年在总理若斯潘的报告,其中建议其对雇主的供款应用</p><p>经济学家奥利维尔布兰查德和让蒂罗尔在2003年经济分析委员会的一份报告中提出了同样的想法;在当前的辩论中经常提到它,

作者:曹茑

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